来 源：  上海法治报 
内 容：
　　我在公司做了14年，开始在制造部做工人， 2010年12月调到质管部从事检验工作，因有一次没有按岗位职责工作，没有造成任何损失。现部门出了一个通报把我调离检验岗位，也没安排其他岗位。我现在什么也没做，我想问这样有没有工资？如果调到其他部门，或调到原部门，但不是原岗位，我不愿意去，能要求补偿吗？

吴先生【解答】

你好！你所提到的实际上是变更劳动合同内容的问题，首先，要看劳动合同是否有相关的约定，公司是否可以单方面变更劳动者的工作岗位等相关条款的约定；其次，若劳动合同没有此类约定，公司的规章制度是否有规定；作为公司而言，如果劳动者确实因能力等各种原因不能胜任原岗位工作的，按照劳动法的规定，公司可以根据具体情况，给劳动者安排相关培训或者调岗，但公司不能扣发劳动者工资；此外，根据你的陈述，公司并没有解除劳动关系，因此，不能要求补偿。