来 源：  上海法治报  
内 容：
　　我姐姐在老家当地的一家企业上班，上个月厂里大多数员工都被叫去开会，主要目的是要求这些员工自行辞职，企业多给半个月工资作为补偿。

当时员工们都不同意，几天后企业下发通知，宣布全厂放长假，每月发600元生活费，一旦开工员工必须随叫随到。

请问律师，工厂的这一做法是否合法？

作为员工应该如何维护自己的合法权益？

——傅先生

上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：

根据 《上海市企业工资支付办法》， “用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”

如与企业协商不成，可以进行劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。